الأقسام

دورة مهام القوى العاملة وتسويقها للقوي البشرية


نظرة عامة

نبذة عن برنامج دورة مهام القوى العاملة وتسويقها للقوي البشرية

إن الدور الذي تقوم به القوى العاملة  هو نظام يتضمن المعلومات التي تهم سوق العمل لأنماط تنمية الموارد تقوم القوى العاملة بدراسة الإحتياجات الفعلية من القوى البشرية. حيث يقوم أساس خطة الأداء الفعالة على تطوير وتوصيل توقعات الأداء المحددة بوضوح لمساعدة الموظف على فهم كيفية أداء الواجبات والمسؤوليات. يجب تركيز توقعات الأداء على النتائج النهائية وليس فقط الأنشطة. يحدد المسمى الوظيفي أو الوظيفة واجبات ومسؤوليات الوظيفة أو يحدد ما يجب على الموظف القيام به. تساعد توقعات الأداء الموظف على فهم الكيفية التي ينبغي له بها أداء الواجبات والمسؤوليات.

تتبع الأكاديمية عدة طرق  في طرحها التعليمي للدورة سواء من خلال التدريب لمجموعات أو من خلال طريقة التدريب الإستشاري الفردي والذي أصبح الأسلوب الأمثل الذي يفضله المتدرب حيث يحصل على كمية معلومات كبيرة وخبرات كثيرة. تحدد المعايير المهنية طبيعة وجودة عمل الأشخاص الذين يمارسون هذه المهنة. إن توجيه الممارسة المهنية وكيف يتم إعداد الممارسين وتوظيفها وتطويرها والإشراف عليها وتقييمها. وكذلك السياسات واللوائح الحكومية التي تشرف على المهنة.

 

الأهداف والفئة المستهدفة

الأشخاص الذين يلزمهم المشاركة في برنامج دورة مهام القوى العاملة وتسويقها للقوي البشرية

  • المدراء العاملين في اقسام الموارد البشرية والاقسام الفرعية مثل التوظيف، التقييم، التدريب.
  • كل الأشخاص العاملين بالمناصب القيادية وهم مسؤولون عن موظفين آخرون يعملون تحت ادارتهم.
  • الأشخاص الراغبين في تطوير مهاراتهم للحصول على مناصب أفضل في إدارة المؤسسات.

أهداف برنامج دورة مهام القوى العاملة وتسويقها للقوي البشرية

بعد الانتهاء من البرنامج سيكون المشتركين قد تعرفوا على:

  • العمل على اتساع المجال في برنامج التخصصات التعليمية والتدريبية.
  • المساهمة في الدور الوطني لوجود برنامج للتوجيه والإرشاد المهني.
  • تصميم البرامج والمراكز التدريبية بشكل علمي سليم.
  • تحقيق التميز من خلال العاملين بإدارة الموارد البشرية.
  • التعرف على الأساليب الحديثة في تهيئة الهيكل التنظيمي.
  • تحديد خطوات التطوير والتميز التنظيمي.
  • إجراء المؤتمرات والندوات واللقاءات المحلية والإقليمية والدولية.
  • إكتساب المهارة والإتقان في رسم خريطة إعداد خطط التنمية الوظيفية.
  • معرفة طرق تقييم  خطط التدريب.
  • الشروط اللازمة في السياسات التدريبية.
  • تقدير الموازنة والعلاقة بينها وبين التخطيط والسياسات.

محتوى البرنامج

محتوى برنامج دورة مهام القوى العاملة وتسويقها للقوي البشرية

  • مراجعة الإلتزامات التدريبية بواسطة أدوات الدراسة والتحليل.
  • الإستغلال والإستفادة من الإمكانات المتاحة.
  • الأسس الموضوعية لتحديد أنواع الوظائف والتخصصات التي تلزم المؤسسة.
  • احترافية التعامل مع المنشاءات الطالبة للخدمات التدريبية وطريقة تقديمها العروض.
  • تأهيل المدربين والوسائل التدريبية السمعية منها والبصرية.
  • متابعة المراقبة ومتابعة وتقييم خطة التدريب.
  • تقييم مردود النشاط التدريبي.
  • الخطة الموضوعة والمؤهلات العلمية المتخصصة التي تتوافق مع طبيعة النشاط.
  • الشروط الموضوعية لتحديد  نوع الوظيفة المطلوبة.
  • دراسة مقاييس العائد من  التوظيف.
  • التقنية المتقدمة في  قياس قدر دوران العمالة.
  • الطرق الحديثة لتعزيز فرص الإبداع في العملية  التدريبية.
  • النواحي أو الجوانب النفسية والسلوكية الإيجابية لتنمية القدرات الإبداعية للعاملين.
  • أهم الأساليب الحديثة المستخدمة في التغلب على معوقات قياس الأداء التدريبي.

تاريخ الدورة

2019-11-04

2020-02-03

2020-05-04

2020-08-03

رسوم الدورة

ملاحظة/ السعر يختلف حسب المدينة المختارة

عدد المشتركين : 1
£3400 / مشترك

عدد المشتركين : 2 - 3
£2720 / مشترك

عدد المشتركين : + 3
£2210 / مشترك

الدورات ذات العلاقة

دورة: التميز والإبداع فى التدريب الأكاديمي

2019-09-09

2019-12-09

2020-03-09

2020-06-08

$3400