الأقسام

نظرة عامة

تقدم الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير دورة في إدارة علاقات العمل_ (تدريب عملي) حيث تهتم هذه الدورة بكيفية تحديد مهمات الموظفين و تحديد الأسلوب القانوني و الإنساني في التعامل مع خلافات الموظفين و العمل على ضبط أداء الموظفين في المؤسسة من خلال تطبيق ثقافة عادلة لإدارة الأداء مع الاهتمام بتوفير نظام جيد للتحفيز للعاملين يساعد على خلق الانتماء لدى الموظف تجاه جهة العمل و تحديد نمط واضح كذلك للعقوبات و التعامل مع النزاعات بم يحقق الحماية لكل من العاملين و المؤسسة نفسها كذلك و بما يراعي كذلك التوازن بين مسؤوليات أصحاب العمل و حقوق و واجبات الموظفين كما تتضمن إدارة علاقات الموظفين تحديد طرق و أساليب واضحة لقياس مستويات الكفاءة في الأداء للعاملين وكذلك تحديد أساليب محددة للإرشاد و التوجيه لهؤلاء الموظفين و حل ما ينشأ بينهم من مشكلات مع الاهتمام بالحوافز و تقدير الجادين و المتميزين التعامل كذلك مع الموظفين ذوي المستوى الأقل في الأداء كما تختص إدارة علاقات الموظفين بمتابعة الأعمال المطلوب تنفيذها و التحقق من تأدية الموظفين لواجباتهم مع الاهتمام بتدريب الموظفين و تعزيز تنمية مهاراتهم و خبراتهم المختلفة في مجال العمل.

الأهداف والفئة المستهدفة

أهداف دورة إدارة علاقات العمل_"تدريب عملي "

بعد الانتهاء من هذه الدورة سيحقق المشاركين الإستفادة التالية:

  • المعرفة العملية اللازمة للمشاركة الفعالة في نظم إدارة علاقات العمل والممارسات والإجراءات النموذجية في بيئة العمل
  • القدرة على ربط دور علاقات الموظفين بدور المدراء/ المشرفين وقائد فريق العمل
  • معرفة كيفية إدارة التغيير
  • القدرة على التعامل مع مشكلات الأداء وتعديل سلوك الموظفين
  • القدرة على التأثير على سلوك المدراء وقادة فرق العمل
  • القدرة على اتخاذ الإجراءات التأديبية وإجراءات الشكاوى
  • معرفة كيفية إدارة التغيب
  • فهم دور برنامج دعم الموظفين
  • تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية لتحديد المشاكل و الحلول.

الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة إدارة علاقات العمل_"تدريب عملي " :

  •  مديري وموظفي الموارد البشرية وعلاقات العمل
  •  المديرين التنفيذيين
  • منظمي النقابات
  •  أكبر ممثلي النقابات.
  • الخريجين والمهتمين بهذا المجال

 

محتوى البرنامج

  •  بيئة إدارة علاقات العمل.
  • أهداف سياسات علاقات الموظفين
  • مجالات سياسات علاقات الموظفين
  • خيارات السياسة
  • استراتيجيات علاقات الموظفين
  • مناخ علاقات الموظفين
  • أسلوب الإدارة في علاقات الموظفين
  • تحسين المناخ
  • المنهج الأخلاقي
  • الإدارة مع النقابات
  • الإدارة بدون النقابات
  • تنفيذ استراتيجية علاقات الموظفين
  • علاقات الموظفين
  • سياسات علاقات الموظفين
  • تعريف العلاقات بين الموظفين:
    • الهدف من انشاء العلاقات بين الموظفين.
    • بناء منظومة العلاقات بين الموظفين.
    • المهام و المسؤوليات.
  • تحسين اداء الموظفين:
    • صياغة اهداف الموظفين.
    • مراجعة اداء الموظفين مع تقديم الملاحظات و المشورة.
    • تقييم و تقويم اداء الموظفين.
  • ادارة الصراعات و الخلافات:
    • الريادة.
    • التحفيز.
    • قواعد الانذار و الجزاءات.
     
  • مبادئ توجيهية قانونية (الشروط الأساسية لقانون العمل ، قانون المساواة في العمل، قانون التمييز بناء على الجنس,  قانون السلامة والصحة المهنية ، قانون وحدة المعلومات المالية)
  •   أنظمة إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل , الاستراتيجيات والسياسات والإجراءات.
  •  التواصل, التمثيل, والمشاركة.
  •  العدالة والإنصاف والتمييز في إدارة الموارد البشرية.
  •  إدارة التنوع  والعمل الإيجابي.
  •  إجراءات التظلم.
  •  السوابق القضائية  ذات الصلة

 

نمط الدورة:

  • التدريب داخل المؤسسات
  • التدريب الفردي
  • التدريب مع الجماعة
  • التدريب العملي

ملاحظة :

  • بإمكاننا تقديم هذه الدورة في المكان والوقت المناسب لك.
  • تقدم هذه الدورة بمعايير رفيعة المستوى للشخصيات الهامة. لمزيد من المعلومات تواصل مع فريق الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير.  

تاريخ الدورة

2024-06-17

2024-09-16

2024-12-16

2025-03-17

رسوم الدورة

ملاحظة/ السعر يختلف حسب المدينة المختارة

عدد المشتركين : 1
£3800 / مشترك

عدد المشتركين : 2 - 3
£3040 / مشترك

عدد المشتركين : + 3
£2356 / مشترك

الدورات ذات العلاقة

فينا
مؤكدة

دورة في إدارة تنمية المواهب- أفضل أدوات التدريب العملي

2024-06-17

2024-09-16

2024-12-16

2025-03-17

£4180 £4180

لوس أنجلس
مؤكدة

دورة في زيادة تأثير عمليات الموارد البشرية

2024-08-05

2024-11-04

2025-02-03

2025-05-05

£4630 £4630

لندن
مؤكدة

إعداد وتحليل وإدارة الرواتب

2024-10-07

2025-01-06

2025-04-07

2025-07-07

£4560 £4560

$data['course']