الأقسام

دورة تقييم الموظفين والرابطة بين أسس التقييم الوظيفي وفقاً لأحدث التقنيات

نظرة عامة

الأهداف والفئة المستهدفة

المخاطبون والمستهدفون من هذه الدورة هم؛

  • العاملون في  إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد.
  • القائمون بتقييم وقياس كفاءة آداء العاملين وغيرهم مما يعملون في المجال الإداري.

محتوى البرنامج

الجوانب العلمية التي تخرجها لنا هذه الدورة:

  • دراسة تفصيلية تتناول إدارة الموارد البشرية من حيث؛
  • المفهوم ، الأهداف ، التحديات ، الخواص ، دور الإدارة ، والإستغلال الأمثل للموارد البشرية.
  • العناصر الأساسية.
  • النظام المحتمل.
  • الشكل العام.
  • التخطيط.
  • الموارد البشرية من حيث التنمية وعلاقتها بإدارة الموارد البشرية:
  • الأفكار والاقتراحات؛
  • الإختلاف بين إدارة الموارد البشرية وبين إدارة الأفراد
  • الإفتراضات والنشاطات.
  • مستويات  وأهداف إدارة الموارد البشرية

إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:

المفهوم ، المرتكزات ، الخطوات ، الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة وتقويم الآداء.

طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الآداء في التدريب والتطوير :

  • الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية.
  • أنواع التدريب.
  • العوامل المؤثرة في نجاح التدريب.
  • مفهوم ومنهج تحديد الإحتياجات التدريبية .

تحليل البيئة التنظيمية:

  • أسلوب التحليل الرباعي.
  • استقصاء وتشخيص المناخ التنظيمي .
  • المراحل والمتطلبات.

تاريخ الدورة

2018-07-09

2018-10-08

2019-01-07

2019-04-08

رسوم الدورة

ملاحظة/ السعر يختلف حسب المدينة المختارة

عدد المشتركين : 1
$3000 / مشترك

عدد المشتركين : 2 - 3
$2700 / مشترك

عدد المشتركين : + 3
$2400 / مشترك

الدورات ذات العلاقة

دورة: التميز والإبداع فى التدريب الأكاديمي

2018-06-04

2018-09-03

2018-12-03

2019-03-04

$3000